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Ⅰ. 목   적

Ⅱ. 원격(재택)근무에 대한 이론적 논의

   1. 원격근무의 역사

   2. 도입배경 

     1) 경제적 요인

     2) 기술적 요인

     3) 사회적 요인

   3. 개념정의 및 유형 

     1) 원격근무의 개념

     2) 유  형

   4. 원격근무의 장단점

     1) 원격근무의  장점

     2) 원격근무의  단점

Ⅲ. 기업 및 근로자의 원격(재택)근무수요조사

   1. 기업의 원격(재택)근무 수요

     1) 원격(재택)근무에 대한 인식

     2) 원격(재택)근무 도입의향

     3) 원격(재택)근무형태

     4) 원격(재택)근무를 위한 작업환경내용

     5) 원격(재택)근무도입의 효과 및 활성화방안

   2. 근로자의 원격(재택)근무 수요 

     1) 응답자의 특징

     2) 기혼여성의 가정생활

     3) 원격(재택)근무에 대한 인지

     4) 업무특성에 대한 인식

     5) 직장 및 개인생활의 만족도

     6) 의사소통내용 및 사회적 성격

     7) 정보통신기기의 이용정도

     8) 원격(재택)근무 참여의향 및 활성화방안

Ⅳ. 기업 및 근로자의 원격(재택)근무실태조사

   1. 기업의 원격(재택)근무실태

     1) 도입시기 및 규모

     2) 유형  및 도입이유

     3) 운영실태 

     4) 근로조건 및 복지

     5) 효과 및 평가

     6) 확대실시여부 및 활성화방안

   2. 근로자의 원격(재택)근무실태 

     1) 응답자 특성

     2) 실시 시기 및 유형

     3) 일하는 방식 및 사회적 성격

     4) 작업방식 및 작업환경

     5) 근로조건 및 복지혜택

     6) 장단점에 대한 인식

     7) 영향 및 평가

     8) 지속실시여부 및 활성화방안

Ⅴ. 결론: 원격(재택)근무활성화방안

   1. 현황 및 문제점

   2. 원격(재택)근무의 여성참여확대를 위한 정책과제